採用情報
ミシュランで働くことのプライド、情熱と帰属意識
働 くことのプライドや情熱は、まず会社を、次に自社の製品とその革新力を信頼することから生まれ、会社に対する社会の評価と、実際の仕事への興味が、帰属意 識を育てるものだと考えます。また私たちが基本にしている共通の価値観も大切な要素です。シンプルに事実を尊重し、そこから的確な判断を出すこと、人間を 尊重し、顧客を尊重すること。これらの価値観が、ロイヤリティ（忠誠心）を育むのです。
キャリア開発
ミシュランは離職率の低い会社です。大きな理由は、社内で幅広いキャリア開発が可能なことです。一つのポストを満たす為だけではなく、新たな挑戦をし、成長していく。それがミシュランの人事ポリシーを支える理念です。
人事管理への反映
ミシュランでは、人を“リソース（資源）”とは考えません。社内でも“ヒューマン・リソース（人的資源）部”という呼び方はせず、“パーソネル（人事）”部としています。社員の個性も長い目で見ています。私たちが求めるのは、“強い個性と人間としての潜在能力”を持つ人材です。特定のポストのみを埋める特定の技能の持ち主ではありません。全社員がポジションのいかんに拘わらず、キャリアマネージャーに相談して自己開発を目指し、キャリアを開発させることができます。
